La Charte Qualité de Vie au Travail

en Provence-Alpes-Côte d’Azur®




En juin 2018, les représentants de l’ARS PACA, l’Aract PACA, la Carsat Sud-Est, l’Association Régionale des Caisses de MSA, OPPBTP PACAC et plusieurs entreprises se sont engagés dans une démarche, la Charte Qualité de Vie au Travail en Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Autour d’un référentiel et d’une déclaration commune engageant tous les acteurs, cette signature marque une étape décisive dans la démarche QVT.


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par  Claire Jan

    La Charte Qualité de Vie au Travail en Provence-Alpes-Côte d’Azur

    En juin 2018, les représentants de l’ARS PACA, l’Aract PACA, la Carsat Sud-Est, l’Association Régionale des Caisses de MSA, OPPBTP PACAC et plusieurs entreprises se sont engagés dans une démarche, la Charte Qualité de Vie au Travail en Provence-Alpes-Côte d’Azur.
    Une étape décisive autour d’un référentiel et d’une déclaration commune engageant tous les acteurs a permis cette signature et marque la démarche QVT.
    Beaucoup d’entreprises abordent la thématique QVT sous l’angle du « bien-être », du « confort », des séances de relaxation, diététique, sport... À l’origine d’une démarche QVT, il y a souvent un (...)

    par  Claire Jan

      Que va devenir la formation ?

      14 réformes depuis la première de 1971. Réforme après réforme, la définition de l’action de formation n’a cessé d’évoluer. La loi du 5 septembre 2018 sur le choix de son Avenir professionnel vient une nouvelle fois élargir cette définition. Désormais, qu’est-ce qui relève ou non de la formation ? Quelles conséquences pour la politique formation des entreprises ? La réforme de 2014 avait introduit la notion de "parcours", la réforme de 2018 étend de nouveau la définition juridique de l’action de formation.
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      par  Claire Jan

        RGPD : en conformité !

        Cette politique a pour objectif d’encadrer la conformité des traitements de données à caractère personnelles et le respect des droits des personnes concernées par nos activités de formation et de prestation de conseil RH. Les textes de références de cette politique sont le RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données) et la Loi dite " Informatique et Libertés ". Les notions utilisées dans cette politique sont définies dans le RGPD, notamment les notions de traitement, de données personnelles ou données à caractère personnelles, personnes concernées et responsable de traitement.
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        par  Claire Jan

          Handicap et travail : 5 mesures clés

          La présentation du volet handicap du Projet de loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a eu lieu en conclusion de la première phase de la concertation destinée à réformer la politique de l’emploi en faveur des personnes handicapées, en présence des partenaires sociaux du secteur privé et des associations.
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          par  Claire Jan

            Négociation obligatoire

            La négociation obligatoire en entreprise a fait l‘objet de modifications avec Loi Rebsamen, mais de nouvelles règles sont applicables depuis le 24 septembre 2017 avec les Ordonnances Macron.
            Une synthèse s’impose pour ne pas passer à côté de l’essentiel et notamment 3 choses à retenir des Ordonnances Macron :choses à retenir des Ordonnances Macron :
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            La périodicité des négociations obligatoires a changé La négociation obligatoire en entreprise a déjà connu quelques modifications avec l’adoption de la Loi Rebsamen (...)