Nous vous souhaitons
     d’excellentes fêtes de fin d’année
     et vous donnons rendez-vous en
     janvier 2019 !!


Articles les plus récents

par  Claire Jan

    Que va devenir la formation ?

    14 réformes depuis la première de 1971. Réforme après réforme, la définition de l’action de formation n’a cessé d’évoluer. La loi du 5 septembre 2018 sur le choix de son Avenir professionnel vient une nouvelle fois élargir cette définition. Désormais, qu’est-ce qui relève ou non de la formation ? Quelles conséquences pour la politique formation des entreprises ? La réforme de 2014 avait introduit la notion de "parcours", la réforme de 2018 étend de nouveau la définition juridique de l’action de formation.
    Que va devenir la formation ?
    Réforme après réforme, la définition de l’action de formation n’a cessé (...)

    par  Claire Jan

      RGPD : en conformité !

      Cette politique a pour objectif d’encadrer la conformité des traitements de données à caractère personnelles et le respect des droits des personnes concernées par nos activités de formation et de prestation de conseil RH. Les textes de références de cette politique sont le RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données) et la Loi dite " Informatique et Libertés ". Les notions utilisées dans cette politique sont définies dans le RGPD, notamment les notions de traitement, de données personnelles ou données à caractère personnelles, personnes concernées et responsable de traitement.
      Le cabinet (...)

      par  Claire Jan

        Handicap et travail : 5 mesures clés

        La présentation du volet handicap du Projet de loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a eu lieu en conclusion de la première phase de la concertation destinée à réformer la politique de l’emploi en faveur des personnes handicapées, en présence des partenaires sociaux du secteur privé et des associations.
        Le 5 juin dernier, Muriel Pénicaud, ministre du Travail et Sophie Cluzel, Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées ont présenté un premier point d’étape sur la politique de l’emploi des personnes en situation de handicap. Le Gouvernement veut agir pour l’accès à la formation (...)

        par  Claire Jan

          Négociation obligatoire

          La négociation obligatoire en entreprise a fait l‘objet de modifications avec Loi Rebsamen, mais de nouvelles règles sont applicables depuis le 24 septembre 2017 avec les Ordonnances Macron.
          Une synthèse s’impose pour ne pas passer à côté de l’essentiel et notamment 3 choses à retenir des Ordonnances Macron :choses à retenir des Ordonnances Macron :
          La périodicité
          Le renforcement de la négociation collective
          Le contenu des négociations
          La périodicité des négociations obligatoires a changé La négociation obligatoire en entreprise a déjà connu quelques modifications avec l’adoption de la Loi Rebsamen (...)

          par  Claire Jan

            Travailler autrement, mais comment ?

            La question du « Pourquoi changer ? » entraîne autant de réponse que de secteurs d’activités. Changer pour mieux répondre aux besoins émergents, pour ne pas être doublé par la concurrence, pour répondre à toutes ses obligations normatives ou réglementaires, … Le champs est vaste et le labour, quotidien !
            Ce qui change aujourd’hui, au-delà des de formidable challenges auxquels nous sommes tous confrontés (petits ou grands acteurs du monde économique) c’est la transformation digitale, qui touche en profondeur les entreprises et l’ensemble de leurs acteurs.
            « Dans la prochaine décennie, de nouvelles (...)