La Charte Qualité de Vie au Travail en Provence-Alpes-Côte d’Azur

par  Claire Jan

    En juin 2018, les représentants de l’ARS PACA, l’Aract PACA, la Carsat Sud-Est, l’Association Régionale des Caisses de MSA, OPPBTP PACAC et plusieurs entreprises se sont engagés dans une démarche, la Charte Qualité de Vie au Travail en Provence-Alpes-Côte d’Azur.

    Une étape décisive autour d’un référentiel et d’une déclaration commune engageant tous les acteurs a permis cette signature et marque la démarche QVT.

    Beaucoup d’entreprises abordent la thématique QVT sous l’angle du « bien-être », du « confort », des séances de relaxation, diététique, sport... À l’origine d’une démarche QVT, il y a souvent un contexte social difficile, des requalifications, conversions d’activité, migrations de personnel, une forte croissance ou une période économique difficile, générant de l’absentéisme, du stress, des risques psychosociaux... La Qualité de Vie au Travail engage une réflexion beaucoup plus profonde, sur la forme du management, l’organisation du travail, la répartition des charges, les relations sociales, la santé au travail…

    Il est question en 2019 de répondre aux enjeux suivants :

    • Multiplier le nombre de structures volontaires pour mettre en œuvre une démarche QVT
    • Permettre à des réseaux d’entreprises, branches professionnelles de communiquer à travers cette Charte
    • • Contribuer à développer une attractivité régionale, par la visibilité de l’engagement des structures
    • Engager durablement les entreprises, le secteur associatif et les fonctions publiques dans une démarche d’amélioration continue de la QVT pour une meilleure performance de l’organisation
    • Développer le dialogue social en intégrant les enjeux de pilotage paritaire et de négociation d’accords QVT.


    Les principes d’action de la Charte Qualité de Vie au Travail en Paca® :

    • Une charte d’engagement
    • Un préalable : le respect du cadre légal et conventionnel
    • Un pilotage paritaire de la démarche

    Contenu de la démarche QVT et méthodologie de mise en oeuvre :
    Une définition de la QVT : ANI 2013 et un périmètre thématique
    Une démarche QVT en 6 points :

    • Pilotage du projet par un comité paritaire QVT
    • Existence d’un accord de méthode ou engagement partagé sur les phases du projet
    • Réalisation d’un diagnostic partagé
    • Mise en œuvre d’Espaces De Discussion (EDD) sur les points clés du diagnostic
    • Formalisation d’un accord QVT ou à défaut un plan d’actions partagé
    • Réalisation d’un bilan annuel des actions engagées ou réalisées.

    Pour aller plus loin :
    Guides
    http://www.actmediterranee.fr/actmediterranee2016/3prestations/1projetsQVT/2017_03_GUIDE_CFDT_QVT_EP.pdf
    http://www.actmediterranee.fr/actmediterranee2016/2actualite/1actu/2017_PAC_GUIDE_EA_QVT.pdf
    http://www.actmediterranee.fr/actmediterranee2016/2actualite/1actu/2017_PAC_GUIDE_CJD_QVT_A4.pdf

    Outils
    http://www.actmediterranee.fr/actmediterranee2016/3prestations/0charteQVT/2018_CharteQualiteVieTravailPACA.pdf
    http://www.actmediterranee.fr/actmediterranee2016/3prestations/0charteQVT/2018_TRAME_ACCORD_METHODE_BASE_VF.pdf